律说 | 青年律师成长之路（上）

编者按：青年律师的成长一直都是业内非常关注、关心的问题，青年律师的成长和发展，不仅是青年律师自己的问题，同时也是律师行业以及律师事务所的发展战略问题。当今时代，互联网高速发展，给人们生活带来便利的同时，也带来了许多问题。这些问题对于青年律师的成长来说，也是一样的。正所谓“审时度势，顺势而为”，只有顺应了时代的发展，问题才能得到圆满的解决。

2018年9月20日上午，湖南省律师协会青年律师与人才培养委员会主任龙雄彪、副主任郭超、委员谭卫利莅临我市湖南金骏律师事务所、湖南碧灏律师事务所、湖南昌言律师事务所进行“青年律师摸底调查活动”调研。岳阳市律师协会副会长卢四海、青工委副主任刘海波、委员黎敏波、委员陈莉花陪同，湖南金骏律师事务所主任黎敏波、湖南碧灏律师事务所合伙人李斌辉、湖南昌言律师事务所合伙人安丽娣安排了各所青年律师与调研组进行了会谈。

左为省律协青工委委员谭卫利、中为青工委主任龙雄彪、右为市律协副会长卢四海

市律协副会长卢四海就本次调研活动内容向参研人员进行阐述：一是了解律所青年律师现状（青年律师人数、业务类型、收入、案件数等）；二是了解青年律师的成长环境（业务来源、业务学习、业务办理困难业务开拓）；三是律师事务所对青年律师的管理情况（业务质量管理、业务培训、财物管理等）以及市律协对青年律师的帮助（指引业务方向、业务培训、业主专业指导情况等）。期望通过本次调研，了解青年律师之难处、之需求、之帮助，让律协更好为青年律师提供服务、大力扶持青年律师成长。

省律协调研组在湖南金骏律师事务所进行青年律师摸底调研

    调研结束后，省律协青工委调研组谈到：“提到青年律师，一般都会认为青年律师存在收入低、没案源、 执业经验缺乏等相关情况”，而在这次摸底调研活动中，我们发现目前青年律师也主要集中在这几方面：一、业务收入之微薄，不足以安身立命。任何行业都有“金字塔”现象，犹太人“二八”公理同样适用于我国目前的律师业，即20%的律师拥有80%的律师业务，而80%的律师却在激烈争夺着20%律师市场份额，个中艰辛恐怕青年律师体会最为深刻；二、业务技能之稚嫩，不足以独立展业。有的律师对执业的实务性特点认识不足，总还是沿袭学校里紧握法条和法理两个武器的做法，常常把法律文书写成了论文，但却没能真正解决客户的问题；有的律师由于刚步入社会就成了律师，毫无人际关系积累，业务开拓艰难甚至无门；三、社会阅历之浅薄，不足以发挥所学。在调研过程中，有很多青年律师都未90后实习律师，出了校门就入了律师这个行当的青年律师会碰到种种尴尬：有的律师连起码的商务礼仪都不懂，言谈举止间不仅露着青涩，更别说人情练达、成功执业了；有的律师对企业的基本运作不了解，经常连常用的商务用语和基本的商业惯例都不知道，与客户沟通起来只能谈法律，不敢触及其他，生怕出了笑话； 四、初出茅庐，不懂得如何面对执业风险进行防范。调研中，很多青年律师提出由于刚出道总是受到公检法或者行政机关排挤，在调查取证方面重重受阻，更有很多同行进行低价恶意竞争，剑走偏锋；五、过分依赖律所或者师父，没有自己的独立成长意识。省律协青工委委员谭卫利律师、市律协青工委委员黎敏波律师指出：“师傅领进门，修行在各人”，青年律师能否成才、成功，最重要的因素在于其自己的努力，调研中发现很多青年和实习律师总是期望律所、律协甚至师父给予自己一些帮助，这种过分的依赖会让人失去独立性、自主性。年轻律师的迷茫、恐惧我们都能理解，但只有自己独立去思考、去行动、去实践，才能真正的成长，变为一名独立的、优秀的律师。

省律协青工委副主任郭超律师与市律协副会长卢四海律师就青年律师发展进行讨论

  “路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”。针对以上问题，省律协青工委主任龙雄彪律师指出：“年纪轻，不代表不能有所作为；资历浅，不代表不能承担重任。只要走在正确的路上，再加上足够的努力，完全可以时间换空间。”他对青年律师给出了以下建议：一、注重执业经验的积累，技能的提高是成长的标志。“工欲善其事，必先利其器”，律师执业之器，非刀非枪，乃运用法律知识之技能也。知识不能改变一个青年律师的命运，但法律技能则能，知识只有转化为技能的时候才能创造财富；二、 沉下心来夯实基础，平和的心态是成长的基础。“合抱之木，生于毫末”，夯实执业的基础是年轻律师成长的必经之路，只有具备了平和的心态才有可能去做具体而细致的基础工作，才能更好的完成每一份工作；三、要加入优秀的团队化发展。我从业十余年，有入行之朦胧，选择之彷徨，坚持之艰辛，亦有创业之冲动，失败之顿悟，成功之喜悦，但我最正确的决定就是选择了最优秀的团队发展。俗语说：同行是冤家。但我要告诉青年律师的是，团结就是力量，青年律师必须清醒认识到，仅靠个人努力是很难生存和发展的，青年律师的成长必须依托律师事务所和所在团队。身处一个优秀的律师团队，对青年律师的未来职业生涯至关重要。

                  调研组人员在湖南金骏律师事务所合影

而对于律所，青工委调研组给出了以下要求：一、律所要保障青年律师基本生活需要，纾解其生存压力。律所应尽最大努力保障青年律师的正常生存生活条件，透过合理的分配制度以及对生活上有困难的青年律师提供应急救助等举措，使青年律师不再为基本生计而烦恼，帮助他们尽快挺过困难的成长期；二、律所要不遗余力地培训青年律师。律所不能“只用人，不育人”，要不遗余力地培训青年律师。青年律师是律所持续、健康发展的基本保障，青年律师强则律所强。律所应清醒认识到培训是投资(而不是成本)，是律所的义务，是对青年律师负责的表现，既可以像湖南金骏律师事务所那样成立青年律师培养小组、建立资深律师和青年律师“主协办案”模式，在执业理念、职业操守、行为规范、实务技能、工作态度乃至礼仪等多方面对青年律师进行培训，也可以像碧灏律师事务所那样形成每周学习内训、沙龙等模式，使青年律师对律所的文化、制度、目标、战略、服务等产生认同；三、律所培养青年律师，要培养秉心公正、为民谋福、担当正义守护的法律人。 “十年树木，百年树人”，教育培养青年律师，律所责任重大，责无旁贷。特别是网络时代，律所须因时而变，与时俱进，从“传道、授业、解惑”并重转变为“传道”为主，始终将“立德树人”放在重中之重，侧重传授做人、做律师的基本道理和法学思维方法、执业基本技能，全力襄助青年律师树立正确的人生态度，树立正确的成功观，使他们取得真正的、长久的成功。

调研组人员在湖南碧灏律师事务所合影

青年律师，恰如骄阳下的蒲草，是应无畏生长还是暂避锋芒？是积极前行亦或是谋定而动？我们应当本着怎样的处事态度与思维方式去规划自己的职业，在一次次历练中存活并成长，这不仅关乎每一位青年律师的发展与前途，更关乎整个律师行业未来的走向与进步，甚至可能影响到中国法治化的进程。为此，省律协青工委与市律协青工委将于9月20日下午进行“青年律师成长之路——岳阳站座谈会”，青年律师们若想解心中之惑，还请关注青年律师成长之路（下）。